Marginale mogelijkheden Bij een werknemer die marginale arbeidsmogelijkheden heeft, dat wil zeggen tegen de grens van geen benutbare mogelijkheden ” aan, zal vooral moeten worden gezocht naar mogelijkheden bij de eigen werkgever, omdat daar meer mogelijkheden ten aanzien van aanpassingen in taken, uren en belasting liggen dan bij een andere. Hiermee hopen we niet alleen een kwalitatieve verbeteringsslag te maken, maar ook meer uniformiteit in de beoordeling door de professionals te bereiken. UWV verwacht dat door een tweede deskundige de mogelijkheden worden beoordeeld voordat er een vrijstelling voor spoor kan zijn. Een haalbaarheidsonderzoek wordt uitgevoerd door een ervaren loopbaancoach c. Stukje over marginale mogelijkheden weggehaald. Trefwoordenregister:-Premiedifferentiatie op blz 1toegevoegd aan de trefwoorden.
In de praktijk stelt UWV regelmatig de eis dat de aanvraag verkorte wachttijd vergezeld dient te gaan van een schriftelijke en recente medische verklaring van de behandelend specialist dat er sprake is van marginale mogelijkheden zonder uitzicht op herstel. Deze eis kent echter geen wettelijke basis. Er volgt evenmin een loonsanctie bij onvoldoende inspanningen van betrokkenen als sprake is van ‘ marginale mogelijkheden ’ bij werknemer.
Uit de Werkwijzer blijkt dat hiermee bedoeld wordt dat de werknemer zo goed als geen benutbare mogelijkheden meer heeft. Daarbij moet vooral gekeken worden bij de eigen werkgever. Het antwoord hierop is ja. Wanneer er sprake is van benutbare mogelijkheden , is het UWV kritisch en beoordeelt of u geen re-integratiekans mist.
Misschien is het dan toch handiger om een Spoor-traject in te zetten. Mogelijkheden ), marginale mogelijkheden , een urenbeperking arbeidstherapie etc. RIV-toets (tenzij er sprake is van GBM, dan zal direct de WIA-beoordeling plaatsvinden). Hoe waren de resultaten?
UWV je bij het zoeken naar werk. Bekijk vacatures, plaats je. In de situatie dat volgens de bedrijfsarts geen benutbare mogelijkheden bestaan beoordeelt het UWV of in redelijkheid tot dit oordeel over het ontbreken van arbeidsmogelij kheden kon worden gekomen.
Er wordt door het UWV niet zondermeer uitgegaan van de mening van de bedrijfsarts dat de werknemer geen benutbare arbeidsmogelijkheden heeft. Bij marginale mogelijkheden wordt verwacht dat er inspanningen gepleegd. UWV om aanvullende informatie verzoeken voordat de aanvraag in behandeling kan worden Tegen de beslissing van UWV kan geen bezwaar gemaakt worden.
Wel kan de werkgever zich binnen maanden na de beslissing van UWV en de werknemer binnen maanden na het einde van zijn arbeidsovereenkomst tot de kantonrechter wenden. UWV moet binnen drie weken een oordeel geven over de. Geen benutbare of slechts marginale mogelijkheden. In de standaard GDBM wordt aangeduid in welke gevallen een zieke werknemer geheel geen benutbare mogelijkheden heeft voor het verrichten van loonvormende arbeid.
Passend is een functie die voor de betrokken werknemer gelet op zijn mogelijkheden aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten. Hierin wordt meegewogen dat de arbeidsvoorwaarden niet te veel afwijken. Een werkgever die van redelijke mogelijkheden geen gebruik maakt, heeft geen reden om tot ontslag over te gaan en verkrijgt geen toestemming.
BA stelt geen re-integratiemogelijkheden of marginale mogelijkheden BA geeft mogelijk re-integratie belemmerend advies Bij ‘ marginale mogelijkheden ’ maak AD zelfstandige afweging of re-integratie-inspanningen als ‘voldoende’ kunnen worden aangemerkt. Beoordeelt of de geringe mogelijkheden hadden kunnen worden benut. Deskundigenoordeel UWV. Natuurlijk denken onze werkadviseur en arbeidsdeskundige met u mee in het vervolgadvies. En als de conclusie is dat er geen of zeer marginale bemiddelingsmogelijkheden zijn, dan volgt veelal het advies om de re-integratie inspanningen te laten toetsen middels een deskundigenoordeel van UWV.
Zodat het tweede spoor niet. Als er marginale mogelijkheden zijn om te kunnen werken dan is er wel sprake van (mimimale) inzet in arbeid. En zodra dat mogelijk is moet een arbeidsdeskundige daar naar kijken. De arbeidsdeskundige zal, vermoed ik, snel klaar zijn. Gezien de wijze van toetsing door het UWV , volgen in het navolgende wat handzame tips en handvatten.
Wees alert op een (onterecht) afgegeven reïntegratieblokkerend advies van de bedrijfsarts waarbij termen als ‘geen (duurzaam) benutbare mogelijkheden ’ of ‘ marginale mogelijkheden ’ worden gebruikt. Een werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen is minder moeilijk dan je denkt. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is één van de wettelijke opzeggronden. De aanvraag dient te verlopen via het UWV. Alleen nadat UWV de ontslagaanvraag heeft ingewilligd kan opzegging van de arbeidsovereenkomst plaatsvinden.
Recent zijn er twee uitspraken geweest die duidelijk hebben gemaakt dat de kantonrechter zo’n ‘hoger beroep’ bepaald niet marginaal toetst, maar de aanvraag volledig onder de loep neemt. Met andere woorden: het UWV gaat niet op de stoel van de ondernemer zitten. Juristen spreken hier dan ook wel van een marginale toets van het UWV. Spoor en marginale mogelijkheden Tegen de grens aan van GBM Blijvende situatie Onderzoeken deze geringe mogelijkheden nog kunnen worden benut Focus op mogelijkheden in eigen organisatie Spoor niet snel aan de orde, maar beargumenteer dit goed!
Bestudeer de Werkwijzer poortwachter en voorkom loonsancties. Bij het volgende nummer geven we u graag nog uitleg wat te doen in de situatie dat er geen benutbare mogelijkheden of marginale mogelijkheden zijn en bijzondere situaties als bijvoorbeeld de werknemer ziek uit dienst gaat en de werkgever eigen risicodrager is voor de Ziektewet.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.