Hoe sluit u een arbeidsovereenkomst af met uw werknemer? Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst ) is een overeenkomst op collectief niveau: een overeenkomst tussen één of meer (verenigingen van) werkgevers en één of meer vakbonden. Lees meer over ontbinding en ontslag.
Als er een collectieve arbeidsovereenkomst ( cao ) van toepassing is, dan is zowel werknemer als werkgever gebonden aan de arbeidsvoorwaarden in de individuele arbeidsovereenkomst én de cao. Van een standaard- cao mag niet afgeweken worden. Bij het maken van deze afspraken gelden de algemene regels van het arbeidsrecht. In een individuele arbeidsovereenkomst worden afspraken gemaakt die alleen voor de betrokken medewerker gelden zoals duur van de overeenkomst, inschaling enz. Deze functie is in termen van de cao Nederlandse Poppodia en.
Ook komen de begrippen bruto- en nettoloon aan bo evenals bedrijfstak en vakbond. Als uw contract hieraan voldoet dan heeft u een arbeidsovereenkomst met uw werkgever. De duur van de individuele arbeidsovereenkomst. Indien werkgever en werknemer gebonden zijn aan de cao doordat zij lid zijn van de vereniging die deze cao heeft afgesloten, werken de bepalingen uit de cao automatisch en dwingend door in de individuele arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst is o. Voorwaarden arbeidsovereenkomst.
U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen. U krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld. De collectieve arbeidsovereenkomst , zoals deze luidt of zal komen te luiden en de krachtens die cao vastgestelde arbeidsvoorwaarden, vormen met deze arbeidsovereenkomst één geheel.
Een collectieve arbeidsovereenkomst ( cao ) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Artikel Uitgereikte documenten. Een cao wordt gemaakt door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in een bepaalde branche of bedrijfstak. Er bestaan twee soorten arbeidsovereenkomsten, de individuele arbeidsovereenkomst en de collectieve arbeidsovereenkomst ( cao ). Hierin worden twee soorten overeenkomsten onderscheiden: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur.
De werknemer is verplicht om de arbeid zelf te verrichten. En per welke datum dat het geval is. Cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomst.
De afspraken in een cao gaan voor op de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst. De bepalingen uit een cao gaan voor op de afspraken over dezelfde arbeidsvoorwaarden in de individuele arbeidsovereenkomst. Afwijken mag wel voor zover deze afspraken gunstiger zijn dan de afspraken in de cao. Op het niet-naleven van de normatieve bepalingen staan strafsancties. Vorm en verplichte vermeldingen.
Aanvang en einde dienstverband Art. Seizoenswerk HOOFDSTUK 3: FUNCTIE-INDELING EN ARBEIDSDUUR Art. De CAO moet schriftelijk worden aangegaan. Functie-indeling en beloning Art.
Collectieve loonsverhoging Art. Zelfs al zijn de ‘ individuele ’ afspraken heel duidelijk, dan nog dienen deze doorgaans te wijken voor ‘collectieve’ afspraken, vastgelegd in een cao. Individuele loonsverhoging Art.
Zeker indien een cao algemeen verbindend is verklaard. In dat geval gelden de cao bepalingen voor alle werkgevers en werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de betreffende cao. Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden.
Een arbeidsvoorwaardenregeling is in tegenstelling tot de cao niet automatisch van toepassing op individuele werknemers. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten ( artikel 7:6van het Burgerlijk Wetboek ). Wat staat er in een arbeidsovereenkomst en zijn er minimumvereisten?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.