Opzegtermijn fase b randstad

In dat geval geldt voor de flexwerker geen opzegtermijn. Geldt bijvoorbeeld voor de werknemer een opzegtermijn van vier maanden, dan is de opzegtermijn voor de werkgever acht maanden. Let op: deze dubbele opzegtermijn kan alleen bij cao worden verkort. Voorwaarde daarbij is wel dat de opzegtermijn voor de werkgever niet korter is dan voor de werknemer.

Als de flexwerker direct na fase A of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt hij in fase B. Randstad Technoflex bv is actief onder de naam ‘ Randstad Bouw’. Degene die een detacheringsovereenkomst heeft gesloten met Randstad , zoals omschreven in hoofdstuk van deze Werkwijzer, om door Randstad ter beschikking te worden gesteld aan één of meer opdrachtgevers van Randstad. De opzegtermijn is afhankelijk van in welke fase je je bevindt.

Zelf ontslag nemen Wanneer je zelf jouw uitzendovereenkomst wilt opzeggen , moet je rekening houden met de fase waarin je zit. Dus als de werknemer een opzegtermijn heeft van twee maanden, dan heeft de werkgever een opzegtermijn van vier maanden. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan zowel de werkgever als de werknemer opzeggen. Daarbij moeten zij in beginsel een opzegtermijn in acht nemen. Bovendien heeft de werkgever in de meeste gevallen een ontslagvergunning van UWV of toestemming van de kantonrechter nodig.

Deze regels zijn weer afhankelijk van de vraag of u een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd bent aangegaan. Na verloop van fase A, komt u in fase B. Als u binnen weken na afloop van fase A opnieuw wordt uitgezonden door dezelfde uitzendonderneming, komt u ook in fase B. Deze fase duurt twee jaar of acht contracten. Bij het negende contract of na twee jaar komt u in fase C. De flexwerker (gedetacheerde) is meestal voor bepaalde tijd in dienst van het uitzend- of detacheringsbureau. Het is ook mogelijk om in fase A gedetacheerd te worden.

Bij een onderbreking van langer dan weken maar korter dan weken begint de telling van fase B opnieuw. ABU-leden kunnen gebruik blijven maken van de ABU-CAO, waarbij ze op basis van het lidmaatschap aan de cao gebonden zijn. Het uitzendbeding kan niet meer worden opgenomen. Wel de plicht tot uiterlijk een werkdag voorafgaand aan de beëindiging het voornemen melden bij het uitzendbureau.

Detacheringsovereenkomst bepaalde tijd: de duur van de opzegtermijn is afhankelijk van de duur waarvoor de detacheringsovereenkomst is aangegaan (voor details zie artikel lid 2). Dient de werknemer na fase B binnen weken een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan met het uitzendbureau, dan ook valt u direct in fase C. Duurde de onderbreking langer dan weken maar korter dan weken, dan valt u terug in fase B. Mocht de onderbreking langer dan weken duren dan valt de werknemer terug in fase A. Jouw rechtspositie als uitzendkracht wordt uitgedrukt via het fasensysteem. Zowel de ABU cao als de NBBU cao maken gebruik van een fasensysteem.

De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Voor payrollmedewerkers in fase A van de ABU-CAO met uitzendbeding geldt geen opzegtermijn. De payrollmedewerker kan op ieder moment opstappen. Als je na fase A of fase blijft werken voor hetzelfde uitzendbureau, dan kom je in fase B (ABU) of fase (NBBU).

In fase A is sprake van een uitzendbeding. Tijdens je opzegtermijn kun je vrijaf nemen om op zoek te gaan naar een nieuwe job. Maar je moet niet per se een sollicitatiegesprek hebben om dit verlof op te nemen. Het aantal dagen sollicitatieverlof hangt af van je opzegtermijn.

Je zou dus bij het bureau op moeten vragen hoelang ze nog in fase B zit als je hier gebruik van wilt maken. Na fase B zouden jullie de uitzendkracht alleen nog maar een vast contract kunnen geven. Er is geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Daarna, in fase kan de uitzendkracht vier jaar lang tijdelijke contracten van zijn uitzendbureau krijgen. Hij heeft dan bijvoorbeeld ook recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar ook een opzegtermijn van een paar weken, net als bij de ABU-cao afhankelijk van de lengte van de overeenkomst.

Wij maken gebruik van cookies om het bezoek aan deze website nog makkelijker en gebruiksvriendelijker voor je te maken. Door op Akkoord te klikken of verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord. Bereken dan hier je opzegtermijn ! Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren.

Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Na twee jaar werken voor hetzelfde bureau ga je door naar fase C. Ook als je een negende contract tekent, schuif je door naar fase C. Net als in fase B , heb je ook in deze fase recht op loondoorbetaling als er geen werk is. Als je zelf de overeenkomst beëindigt of langer dan weken niet hebt gewerkt via YoungCapital, dan begin je weer opnieuw in de eerste week van fase A.